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ENCEM

Les origines

 » L’originalité d’ENCEM est d’avoir été créée par les carriers eux-mêmes (UNICEM). Cette origine nous rend plus proches des exploitants. Aussi, mettons-nous plus facilement en commun nos savoir-faire respectifs. « 

M. LALLAU, Président d’ENCEM, 1980

Dans le milieu des années 70, une « petite équipe » (cellule technique) au sein de l’UNICEM Ile-de-France s’était donnée pour tâche de résoudre certains problèmes liés à l’environnement » et avait rédigé une quinzaine d’études d’impact pour les exploitations de carrières.

L’association ENCEM a été créée, sur cette base, le 24 janvier 1979.

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Émaner de l’initiative d’un syndicat national d’exploitants de carrières nous a conféré dès le début deux originalités qui structurent encore aujourd’hui notre ADN :

  • Le nécessaire équilibre entre une étroite coopération avec les industriels et l’intégrité indispensable à la crédibilité d’un bureau d’études en environnement
  • Un déploiement géographique au plus près des besoins / demandes sur tout le territoire

Les années 80 ont été marquées par des ouvertures d’agences (Lyon, Nîmes, Nantes, Bordeaux…) répondant aux demandes locales, mais également par la réalisation de nombreuses d’études pour le compte de la profession (dans le cadre de la taxe parafiscale sur les granulats).

Forts de notre expérience, de nos titres universitaires et de notre privilège de naissance, nous aurions pu nous endormir sur nos lauriers dans les années 2000… et nous éteindre après la crise de 2008-2009…

Mais la raison d’être d’ENCEM est forte et la coopération avec la profession qui a fondé sa naissance a tenu bon. Notre bureau d’études a su rebondir et s’adapter au marché devenu très concurrentiel pour reprendre sa place d’expert auprès des industriels, tout en élargissant son panel de compétences.

Le passage en Société Anonyme Coopérative (SCOP), en janvier 2024, marque une nouvelle étape, en phase avec notre temps. Une gouvernance indépendante du syndicat créateur et associant étroitement les salariés, pour une coopération renouvelée entre exploitants, encémiens et autres partenaires.

QUEL SYMBOLE SE CACHE DERRIÈRE NOTRE LOGO ?

Retour aux sources… Cet « oméga » à l’envers est en fait le symbole de la carrière à ciel ouvert dans la légende des cartes géologiques.

Notre logo représente donc une carrière avec son environnement initial ou son réaménagement, selon les points de vue.

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Nos valeurs

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Coopération

Nous envisageons nos clients comme des partenaires ; nous nous attachons à co-construire les projets avec eux, pour en assurer – ensemble – la réussite de leur projet.

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Expertise

Depuis 45 ans, nous accompagnons nos clients grâce à nos équipes pluridisciplinaires (géologie, acoustique, écologie, paysage, modélisation 3D, phasage…), maillées sur tout le territoire national, et regroupées en pôles d’expertise qui capitalisent les savoir-faire d’ENCEM.

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Engagement

Soucieux de notre impact social et sociétal, nous avons à cœur le respect de toutes nos parties prenantes. ENCEM est labellisé Lucie 26000 depuis 2018. Nous nous engageons à mobiliser tous nos efforts et les moyens nécessaires à la bonne réalisation des projets dans le respect du cadre initial défini avec nos clients.

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Intégrité

Nous analysons et transmettons la réalité des impacts identifiés lors du traitement des dossiers de nos clients, sans chercher à les minimiser, mais pour trouver les solutions les plus adaptées. Notre objectivité est reconnue par les administrations avec lesquelles nous travaillons au quotidien.

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LES ENCEMIENS

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Nos chiffres clés

COLLABORATEURS

Des chefs de projets, des spécialistes et un réseau de compétences

ANS D’EXPÉRIENCE

Un engagement depuis 1979

CLIENTS

Qui nous font confiance, du groupe international à la PME locale

DOSSIERS ET
ÉTUDES RÉALISÉES

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UNE SCOP
labellisée RSE

Depuis 2017, notre bureau d’études s’est engagé dans une démarche RSE et a été labellisé LUCIE en 2018.
En janvier 2024, ENCEM est passé sous le statut de Société Coopérative Participative (Scop).
Prochaine étape… l’Entreprise à mission !

Des engagements…

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SOBRIÉTÉ
NUMÉRIQUE

Réduction du poids des dossiers

Mise en place d’une culture numérique sobre et efficace

Site ECO-CONCU
Ecoindex : B Websitecarbon : A+

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DIVERSITÉ
ET INCLUSIVITÉ

Sensibilisation au handicap, aménagement des postes de travail

Formation, structuration d’un parcours d’intégration individualisé

ethique encem2_Plan de travail 1

ÉTHIQUE
ET FIDELITÉ

Collaborer avec un pool de fournisseurs privilégiés et fidélisés

Maintenir une diversité de notre clientèle, de la TPE au grand groupe international

Encem logo WHITE-01

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